Firnges Blog
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Warum Rollen und das Selbst für Menschen so anspruchsvoll sind
Die Fragen „Welche Rollen habe ich?“, „Was erwarten andere von mir?“ und „Was erwarte ich von mir selbst?“ [...]
Was Du selbst bewegen kannst – Verantwortung wirksam machen
Die Diskussionen sind bekannt. Ungleichheit, Nachhaltigkeit, wirtschaftliche Rahmenbedingungen – schnell richtet sich der Blick auf Politik, Regulierung oder [...]
Führen in der Sandwich-Position: Inneres Team und reales Team unter widersprüchlichen Anforderungen
Führungskräfte im mittleren Management stehen häufig in einem strukturellen Spannungsfeld: Einerseits geben Vorstände langfristige Visionen und strategische Ziele [...]
What’s in Your Backpack?
Oder: Happy Downsizing Beim Mittagessen erzählte mir eine Freundin, dass sie am Morgen Dinge gekauft hatte, die sie [...]
Warum GROW in den USA leichter funktioniert als in DACH – und wie es hier abgestuft erfolgreich eingesetzt werden kann
Das GROW-Modell (Goal, Reality, Options, Will/Way forward) gehört zu den bekanntesten Coaching- und Gesprächsstrukturen weltweit. Es wird sowohl [...]
Kompetent, aber nicht laut – und genau deshalb wirksam
Viele Frauen führen ruhig. Sie denken nach, bevor sie sprechen. Sie hören zu, verbinden Perspektiven, tragen Verantwortung, ohne [...]