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Talentmanagement: Warum eine ehrliche 9-Box mehr Führung braucht als Excel
Viele Organisationen nutzen Talent- und Performance-Matrizen, um Mitarbeitende besser einzuordnen: Wer liefert stabil? Wer hat Entwicklungspotenzial? Wer ist [...]
Der Fehler vor dem ersten Kaffee
Viele Menschen beginnen ihren Arbeitstag mit einem fast automatischen Griff zum Smartphone oder Laptop. Noch bevor der erste [...]
Gesundheit, Arbeit und Würde – warum echte Unternehmenskultur wichtiger ist als Hochglanzprogramme
Viele Unternehmen investieren heute sichtbar in Gesundheitsprogramme: Atemtrainings, Obstkörbe, Fitness-Apps, ergonomische Arbeitsplätze oder Achtsamkeitsseminare. Das ist grundsätzlich sinnvoll. [...]
Warum Rollen und das Selbst für Menschen so anspruchsvoll sind
Die Fragen „Welche Rollen habe ich?“, „Was erwarten andere von mir?“ und „Was erwarte ich von mir selbst?“ [...]
Was Du selbst bewegen kannst – Verantwortung wirksam machen
Die Diskussionen sind bekannt. Ungleichheit, Nachhaltigkeit, wirtschaftliche Rahmenbedingungen – schnell richtet sich der Blick auf Politik, Regulierung oder [...]
Führen in der Sandwich-Position: Inneres Team und reales Team unter widersprüchlichen Anforderungen
Führungskräfte im mittleren Management stehen häufig in einem strukturellen Spannungsfeld: Einerseits geben Vorstände langfristige Visionen und strategische Ziele [...]