Mit diesem #Advice wende ich mich vor allem an Frauen: Ihre #Karriere entwickelt sich nicht so, wie gewünscht? Sie haben das Gefühl, nicht gesehen zu werden und auf der Karriereleiter stecken zu bleiben?

Ich nenne Ihnen 3 Kriterien, die eine „gläserne Decke“ enttarnen:

1.       Die #Diskriminierung kann nicht durch die Arbeit erklärt werden

2.       Die Ungleichheit wird höher größer – Teamleitung noch ausgeglichen, Abteilungsleitung schon mehr Männer, Bereichsleitung fast nur noch Männer, etc.

3.       Es ist nicht nur der Anteil der Frauen zu betrachten, sondern vielmehr die geringeren Aufstiegschancen. Das bedeutet Männer werden leichter befördert, trotz geringerer Qualifikation oder weniger Erfahrung. Frauen müssen viel mehr vorweisen, damit es vorangeht.

Herzlich
JPF