Moin, der achte Blog zur Miniserie – Frauen im Geschäftsleben– Let’s go!
Weiterhin viel Spaß bei der Miniserie!
Wenn die 100% Führungsstile aufgeteilt werden und der Unterschied zwischen Männern und Frauen ggü. gestellt wird, ist klar, dass es hier gravierende Unterschiede gibt.
Aber wo sind beide Geschlechter annährend gleich:
Etwa gleichviele Männer wie Frauen führen durch
- Fürsorge (17% Frauen, 16% Männer)
- Delegation (18%, 16%)
- Coaching (16%, 15%)
Wo es sich dann anfängt zu unterscheiden ist bei Führung durch
- Einbeziehung (30%, 24%)
- Autorität (18%, 29%)
Was bedeutet dieses im Umkehrschluss, nicht nur führen 81% der Frauen und 71% der Männer, durch Aufgabenverteilung und kontinuierliche Feedbackrunden, Einbindung in Entscheidungsprozesse, Übertragung von Verantwortung an Mitarbeiter:Innen und einem zentralisierten Wohlergehen- und Bedürfnisbild der Mitarbeiter:Innen?
Für mich bedeutet dieses nämlich, dass der autoritäre Führungsstil auf dem Rückzug ist. Bei Frauen schneller (18%) und bei Männern noch 30%, aber he mehr Frauen in Führungsebenen aufsteigen, desto geringer wird der Anteil der Autoritären Führer:Innen.
Herzlich aus dem Taunus!
JPFirnges
Quelle „Wandel in Echtzeit – fair und digital in die Zukunft“, Juni 2021 und HBR Oktober 2021
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